APROPUCC realiza primeira audiência do ano com a reitoria

A pauta da reunião com a reitoria contou com vários assuntos. Confira os temas prioritários e a definição dos encaminhamentos.

1. ANTECIPAÇÃO SALARIAL
A inflação medida para o período, segundo a média dos principais índices inflacionários, foi de 5,18%. A reitoria confirmou que concederá um índice a título de antecipação aos professores da PUC-Campinas e Colégio PIO XII, enquanto as negociações entre entidades sindicais e patronais não estejam definidas. A definição do índice a ser antecipado vai depender de uma reunião entre a reitoria e a mantenedora, mas a reitoria reafirma seu compromisso de apresentar um índice de continuar reconhecendo 1º de março como data-base do professor.

2. CURSO DE TERAPIA OCUPACIONAL

A Apropucc externou a preocupação com o curso de Terapia Ocupacional que caminha para o seu último ano de oferecimento das atividades docentes e assistenciais.

Em reunião com os docentes do curso de TO no período de planejamento, a Apropucc ouviu atentamente os docentes que manifestaram preocupação com o processo de fechamento do curso e solicitaram que a universidade deixe claro como pretende conduzir esse processo, de forma a não comprometer as relações e atividades internas e externas que o curso consolidou ao longo de sua existência, além de assegurar os direitos dos professores.

3. PRÁTICA DE FORMAÇÃO

Com relação à regularização do pagamento das práticas de formação, a reitoria realizará um levantamento detalhado sobre a forma de pagamento que vem sendo praticada pela universidade para essa atividade.  A Apropucc defende que as práticas de formação sejam consideradas para efeitos de cálculo para o abono de férias, férias e 13º salário.

Quando as práticas de formação foram criadas, por ocasião da reformulação curricular ocorrida na universidade em 2001, elas eram pagas com um valor fixo e era permitido que fossem oferecidas por pessoas externas à universidade.

A Apropucc lutou para que as práticas fossem pagas no valor da hora aula da categoria do docente, com o descanso semanal remunerado e os 5% de hora atividade. Além disso, não havia concordância com o oferecimento de práticas por pessoas externas à instituição por consideramos que, não  havia uma ligação com o projeto pedagógico dos cursos e um distanciamento dos eixos  norteadores da formação proposta pela universidade .

O Movimento Docente obteve estas duas conquistas, contudo se cronificou um entendimento por parte da instituição, de que estas práticas não devem ser consideradas para efeito de férias, abono de ferias e 13ª salário. A posição da entidade é muito clara. O docente que realiza esta atividade o faz de forma articulada com o projeto pedagógico da universidade e, portanto assegura os eixos norteadores da formação do estudante. O fazer do docente é um só. As práticas são construídas a partir da apresentação de projetos às instâncias competentes, com conteúdos programáticos, sistema de avaliação, freqüência, atribuição de conceito e é uma componente curricular, pois conta como crédito , compõe carga horária de curso e consta do histórico escolar. Acreditamos que essa luta é justa e esperamos que a universidade reoriente o entendimento e o tratamento dados à esta questão.

4. PROCESSO DOS 5 MINUTOS

A Apropucc informou à reitoria que a universidade já acumula 500 mil reais de multa por não ter cumprido a sentença de pagamento dos valores aos docentes.

A cada mês não acertado, são 100 mil reais que a universidade retira do seu orçamento e compromete os seus investimentos na graduação, pós graduação, carreira docente, infraestrutura, que são aspectos que repercutem em melhores condições de trabalho e na qualidade da formação.

Solicitamos à reitoria que interceda na questão no sentido de viabilizar a retomada imediata das negociações,  entre a mantenedora e as entidades  representativas do professores Sinpro e Apropucc.

5. PROMOÇÕES, PROCESSOS SELETIVOS PARA JORNADA DE 40 HORAS E MODELO DE CARREIRA DOCENTE.

Segundo as informações obtidas pela reitoria há ainda 4 vagas para promoção para B2 que serão novamente oferecidas pela universidade e também novos  editais serão abertos para a jornada de 40 horas para a extensão e pesquisa .

Atualmente a universidade conta com 699 docentes, sem contabilizar os docentes afastados, destes 210 encontram-se em jornada de 40 horas. O último processo seletivo não possibilitou o preenchimento de vagas o que gerará novos editais previstos para ocorrer em breve.

A reitoria considera que há muitas ações que deverão ser desenvolvidas no sentido de aperfeiçoar processos que envolvem a carreira docente e que deverão ser objeto de discussão em várias instâncias.

A Apropucc reitera sua posição, publicada em boletim específico sobre esta questão ao final do ano passado, por ocasião das tensões presentes no momento da avaliação, que é necessário que se estabeleça uma  agenda permanente de discussão entre os docentes em jornada de 40 horas, os NUPEX e  o movimento docente em geral, para que a construção seja mais coletiva, as relações sejam mais humanizadas nesses espaços e a definições assumidas de forma corresponsabilizada  por  todos .

Publicado em 16/03/2010